Vol.120 「人財育成レシピを持とう！」

各社で採用するときは、A社であれば「A人」、B社であれば「B人」募集という「人物像」を明確にしないといけない。

物語コーポレーションであれば「物語人」、リハプライムであれば「敬護人」、つばさホールディングスであれば「つばさ人」という具合だ。

そして、定義がいる。

例えば、「つばさ人」とは「自燃人」、「自燃人」とは「自ら燃えて、周りの可燃人に火を付け、不燃人でさえ巻き込み、未来を変えていく人」だ。

この「自燃人」が誕生するために、「つばさレシピ」という小冊子がある。

採用のときには、求める「自燃人」の説明に使い、社内研修のテキストに使い、OJTのテキストとなる。

貴社で理想とする人財像が生まれる「人財育成レシピ」を持とう！