Vol.152 「聞いた方々の行動が変わらないメッセージは空砲だ」

昨日の秋田は、会員企業の中堅社員による「採用戦略」の検討会だった。

学生の立場に立てば、無数の会社を見て、聞くから、余程の「心に刺さるメッセージ」でないと、印象に残らない。

Q1.どういう価値観の方に想いを届けたいのですか？

Q2.会社訪問して、納得して抜くまでは、気になって仕方がないキラーメッセージ（一言メッセージ）を決めていますか？

Q3.このキラーメッセージ（一言メッセージ）が深く入っていく「語りの起承転結」は明確ですか？

Q4.この語りのリハーサルは、納得いくまでやり切っていますか？

大事なことは、多くの方々に分かってもらおうは不要ということだ。

仮に１０％の人でいいから、深く刺さっていただくことの方が大事だ。

その人だけが、次の行動を起こしてくれる。

聞いた方々の行動が変わらないメッセージは空砲だ。

実弾は、着弾すると「行動波紋」を生み出す。

Q.社長、あなたの「学生の心に刺さるメッセージ」は明確ですか？

今まで、１００人を超す社長の「学生の心に刺さるメッセージ」確立を支援してきた臥龍の経験から言えば、「メッセージは必ずある」ということだ。